01

前段時間，有個求職視頻火了。

之所以會火，是因為這個00后女孩一番怒懟讓不專業的HR啞口無言，和其他被面試官pua的面試者不同，這個說白了就是個爽文結局。但今天我要說的不是00后整頓職場的事，而是關于招聘崗位出現的問題。

先說說這個視頻的大概故事，某個武漢的00后女孩去面試，結果發現這家公司明明運營崗位不缺人卻在網上掛著招聘信息，與此同時，面試的過程中HR不停的給應聘者往銷售崗位扯。

其中有段談話的內容是這樣的。

HR：“看你口齒也比較伶俐嘛，應該比較適合我們的那個銷售部門，咱們的銷售部門......（畫大餅中）一個月拿個4.5K左右是沒有問題的。”

面試者：“嗯，是挺好，但我不是面試咱們運營部門的嗎？”

HR：“像你這樣就是沒有經驗的大學生，如果說沒有資歷，是沒有辦法應聘這個崗位的。因為現在咱們這個運營部門已經滿了，銷售崗位還有空缺，要不你考慮一下。”

面試者：“那你銷售部門滿了，你為什么還掛在那個應聘的網站上呢？而且事先你給我打電話的時候，說是可以來面試的，那你沒有這個空位，你干嘛讓我白過來跑一趟??？”

說白了，公司打著招聘的幌子讓別人去面試，妥妥的坑啊。

仔細觀察就會發現，不少求職者都有過類似的經歷。

@anta

在疫情下找工作真的是太難了，面試了一個小時，最后問我愿不愿意崗位調劑，我肯定不愿意崗位調劑的呀，假如愿意的話，我就直接投你說的調劑的崗位了，那不然我早在7月就找到工作啦，還等著你呢？真的是掛羊頭賣狗肉的家伙，浪費我時間，都要被搞暈了。

@溙

我真的不懂，都已讀不回就別掛著招聘信息了行不行，專業不相關也就算了，相關也一樣已讀不回。而且掛著的招聘啟事沒一個是銷售的，點進去問文案還在招嗎？有的回復了說招好了，結果問我銷售要不要做做看？？？

@不禿頭的瑋瑋

找工作最怕掛羊頭賣狗肉的了，boss聊的時候特意跟人事確認的招聘崗位，大老遠的我是因為對應聘崗位感興趣才去的。到了面試一直圍繞銷售說薪資怎么怎么高。再三表明自己不想做銷售以后面試官開始施加壓力了，也不說話擺弄自己的手機來回玩，但凡我的素質差點我直接就走了。你不說話那我就看著你，這輩子唯一一次面試時候控制不好自己表情。

@康子里

今天去了一家保險公司面試，它崗位寫的是社群運營，本質上還是賣保險做銷售的，無語，就不能真誠一點嗎？我是真的會謝，以我之前算是行政類的并不是銷售類為借口，讓我去找找更合適我的崗位......

@喪喪的Lemon

找工作真的好難啊，前途無望，人生迷茫了，求求那些中小型企業多些真誠少點套路吧，你們招聘沒成本的嗎，可我面試成本可大了去了，來回路程都要兩三個小時，面試有一兩個小時，一天就面一個公司，人都半死不活了，淦！別讓我再碰到那種掛羊頭賣狗肉的那種招聘，爺不干銷售，少給我說崗位招滿了，先前怎么不說，等爺去了想騙我去搞銷售，煩死了。

@潘同學

我面試的是個大公司，招聘信息寫的運營，結果去面試了就說滿了暫時不缺人了，問銷售考慮嗎。招滿了為啥不提前打電話說一下，從另一個城市跑到這里，讓人白跑一趟?，F在導致我非常非常討厭保險/中介的招聘，已經到了看到就劃走的地步。掛羊頭賣狗肉太嚴重了，什么崗位都發布招聘信息，把人騙過去再逼逼賴賴一堆蒙人去跑業務，才畢業的學生上過當的真不知道有多少，即使很堅定做了原本想嘗試的崗位，就會發現公司總有辦法讓你加班支援現場，原定的休息是絕不可能實現的。

天天在招聘軟件上找工作的年輕人們，驀然發現，一直找不到工作還真不一定全是自己的原因。 

因為有的崗位可能根本就不缺人，崗位不招人了，卻還在掛著。 

你問我為什么不下架，因為“不會”、“麻煩”、“留著唄，有人問了就問她愿不愿意干銷售”諸如此類的理由。

02

那些掛羊頭賣狗肉的招聘固然可恥，但有一種同樣也讓求職者們防不勝防。

就是當你投簡歷時，發現某個崗位一年365天一直掛著招聘需求，可是等你投簡歷或者直接打電話去問他們會說他們已經招到人了。

很多人的疑問是既然人手已經夠了、沒有了需求為什么還要掛到招聘網站上呢？這不是誤導人嗎？ 

這也是有的公司明明不缺人，卻常年在招聘的現象。他們之所以長期掛著招聘信息，卻不招人，隱藏著很多套路。

公司常年掛招聘信息，大概會有以下的意圖，應聘者要留意這些，方便我們作為判斷，常見的有以下這幾種：

第一種是平臺掛出來的假的，騙簡歷同時看起來沒有那么單薄的。這種招聘通常掛著似是而非的招聘要求，同時沒有公司具體地址，大多都是連辦公地址都沒有。

還有一種情況就是垃圾公司不好招人，掛低要求，找干血汗活的，就是辛苦錢又少的。一般正常的公司招聘一定有具體要求，同時有辦公地址網上能找到的那種。像深圳現在基本半年工商會核實一次辦公地址，所以沒有地址的就不用看了。

第二種就是招聘部門的要定期績效考評，甚至每周寫周報，沒有人上門面試，人事不是顯得很閑？

沒有招聘需求，還不掛招聘信息看簡歷，周報寫啥？績效獎金要不要了？難道跟領導說，我啥也沒干但還得留著我，給我發獎金，因為沒有招聘需求怪他自己經營不善公司無法擴張？所以只能自己給自己找活干，掛招聘信息雖然花錢但包年并不貴，收上來的簡歷雖然暫時沒啥用但至少能證明自己還有留下來的價值。

虛假的人才庫需求，并告訴領導等疫情過去了，地緣沖突也過去了，公司一定還能好起來，有著美好的未來，到時候要大規模招聘這些人才庫都用得上。老板就愛聽未來一片大好，招聘人員的飯碗就保住了。

當然，這也體現了公司HR管理不規范的最大原因，沒有明確的渠道崗位管理制度沒人管，就沒人去操心崗位的有效性，所以即使沒有需求的也一直掛著。

第三種是省錢，部分招聘渠道掛職位是收費的，招滿了就下線，萬一再招就是新發布了，就要多花一分錢，公司為了省點錢，就不會輕易的下線職位。

比如說你是企業用戶想招一個財務經理，預計想在三個月之內招聘到崗，那么你支付了三個月的“廣告”費用。這個廣告就是你見到的招聘通知。實際情況是這家公司在一個月之內就已經招到新人到崗了。但是你錢已經付完了，不能給你退款的。

大家在求職時候一定注意看下崗位發布時間，或者HR的活躍度。一般排名特別靠后的，就不是急招的崗位，這個跟刷新職位有關的。

所以很多崗位劃出來三個月以上就不用再看了，因為大概率已經招到人了。既然人力部門拿到了招聘新人的預算，那就要把預算花出去。即使我招到了人，我也要繼續掛出來，要把預算花完。當然你也可以從另外一個角度認為，這是公司在做宣傳，其實大概率不是做宣傳，只是預算沒花完。

第四種是真實的儲備人才，以備不時之需。有些公司的人員流動性很大，公司常年掛招聘信息，目的都是為了吸納更多的人才，有時候招聘并非容易的事，能招聘到合格的人選，更是很難得。所以，公司不斷物色合適的人才，如果遇到好的，就吸納過來，當有人辭職時，就有替代的人員上崗，不用太被動。

人才庫是非常值錢的，崗位長期掛，也會有很多人不斷地投簡歷，人才庫豐富了，招人以后會更容易。可以像獵頭一樣打求職意向電話，確認是否可以面試。

在職的人也可以用，如果可以找到更好的人，面試一下，甚至入職也不是不可以。不過對于求職者來說，進了他們公司簡歷庫也不是壞事，萬一哪天找工作時候就建立聯系了呢。

第五種是品牌宣傳，宣傳公司的好機會。有些網站是跟公司有合作的，這時候，公司會利用這個機會來顯示自己的公司品牌，有些會有彈窗功能，或者掛在招聘網站最顯眼的位置上，讓應聘者第一眼就看到該公司的名字。

而點擊進去后，公司會利用展示版面的資源，展示自己公司的文化、品牌理念、公司產品等資訊，相當于一個穩穩妥妥的宣傳渠道。有意向求職的應聘者看到后，也會吸引他們的注意力，多看一眼。如果太少職位，好像不太符合，所以就掛著了。畢竟，這樣可以給外界一個公司業務紅紅火火的印象。

03

說實話，無論是掛羊頭賣狗肉的招聘，還是崗位不缺人常年掛職位的招聘，站在求職者的角度，都是不利的。

那么，作為打工人怎么根據公司的各類信息去判斷，這趟面試到底值不值得去呢？咱們主要仔細去看以下這幾點：

1、招聘信息的時間范圍

相信逛過招聘網站的應聘者，都知道招聘信息里，會有一個時限，例如招聘時間3月1日-6月30日。這點信息告訴我們，公司可以在這個范圍內接收簡歷，應聘者如果有意加入公司的，則可以在規定日期內進行投簡歷，當然，投簡歷越早越好，否則公司早已找到了合適的人選。

2、公司最近的登錄時間

每個招聘網站都會有一個信息：最近一次登錄時間。

這個信息很重要，我們應聘者能從公司登陸時間得知這個公司是不是靠譜的。原因是，既然是有意招聘的，公司人事部會時不時地登錄網站看看有沒有應聘者投簡歷，生怕會耽誤每個應聘者的求職進度。

反之，有些公司3個月，半年都不登錄一次查看，證明他們對招聘不上心，可能是掛著招聘，你即使投簡歷，也是石沉大海，浪費等待的時間。

3、公司招聘崗位的數量

有些公司招聘崗位數量填著：多名。那很可能說明這個崗位的流動性很大，應聘者要多加注意了。一家公司，如果崗位長期空缺的話，也能想象得出來，公司的管理方式和制度、業績等有多糟糕了。

當然，也要牢記一點，初步溝通沒問題再進行面試。

盡量避免無效面試，否則路程一小時，面試十分鐘，大熱天跑去現場最后被忽悠，那純屬是送人頭又浪費時間。

有的人之所以能做到慧眼識別，其實也是多刷多看多談總結出來的，基本能把不合適都過濾掉了。

求職不能急，一急就很容易焦慮。

最后，希望每個人都能做到慧眼識別，相信好的永遠在路上，加油。

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