考慮到當今競爭激烈的就業市場，能夠成功吸引被動候選人可以被認為是一種非常成功的招聘策略。由于對各個領域、公司的專家有很高的需求，并準備加倍努力雇用最優秀的人才。但有時，做好準備并不一定意味著在為團隊聚集最優秀的人才方面取得成功，這就是為什么被動候選人對于不斷尋找高質量候選人的組織來說代表著額外的價值。

然而，吸引目前對他們擁有的工作感到滿意并且不尋求改變的人才可能是一項艱巨的任務。除了你可以處理的戰略方面外，你的招聘軟件還將在幾個要素中產生重大影響并顯著簡化你的工作。

出于多種原因，擁有強大的招聘工具成為全球人力資源部門的競爭優勢。在吸引被動候選人方面，不可能忽略招聘軟件在此過程中的影響。出于這個原因，我們以5種最突出的方式幫助你吸引優秀的被動候選人。

1、人工智能驅動的招聘軟件

人工智能技術在招聘中的引入為更快、更高效的招聘創造了大量機會，除了可能提高招聘速度外，招聘過程的質量也有所提高。借助人工智能，你的招聘軟件通過在社交媒體上自動定位被動候選人來幫助你吸引被動候選人。

更具體地說，通過使用AI技術進行招聘營銷工作，例如LinkedIn，GitHub，Stack Overflow，Twitter和Dribble。通過這種方式，你可以實施對尋找特定候選人很重要的參數，并確保該工具將全面定位每個相關候選人。

2、創建人才網絡

人才網絡是針對被動候選人的另一種好方法。通過人才網絡，你可以創建相關候選人組（候選人是你擁有聯系人的每個人）并創建持續溝通的方式，你可以在其中分享公司的新機會、來自組織的新聞或任何相關信息，這些信息可能有助于吸引他們申請貴公司的職位。這種定位候選人的方式可以幫助你傳播相關信息并建立更有意義的關系，最終反映他們最終加入你的組織的愿望。只需與以前申請過貴公司職位的每個人保持聯系，或者為了就業的利益而向你提供他們的聯系信息，你就可以讓你的候選人不斷了解最新的新聞和就業機會，并有多個準備好雇用候選人在旁邊。

3、安排你的工作和時間

通過使用組織良好的ATS，你可以創建一個獨特的候選人數據庫，其中有關曾經申請過你公司工作的每位候選人的所有信息都得到了很好的組織和存儲，你的工作變得更加高效和有影響力！此類軟件幫助你組織工作的方式是使你能夠自動跟蹤與不同溝通渠道（電子郵件、短信、電話、社交媒體消息等）上的候選人的互動。

你與每位候選人的所有互動將自動記錄在一個地方，使你能夠在正確的時間聯系到正確的候選人。對于被動候選人，這一點變得尤為重要，因為你正在與那些沒有明確為你的公司申請最近的招聘廣告的人打交道，但那些可能來自遙遠的過去并被遺忘的人，或者你可能通過你的ATS尋找的人。

你不太可能每隔一段時間就自己記住這些候選人，從你離開的地方繼續。通過自動將你以前的所有互動存儲在任何渠道上，并回顧你過去給他們的一些反饋或評論，你可以更成功地指導和說服他們加入你的公司。

4、內置模板

你不僅可以自動保存和組織與候選人之前的所有互動，還可以確保以標準方式執行所有通信，確保你不會錯過每個人的任何重要信息。你可以創建模板并向所有主動或被動候選人發送個性化的短信或電子郵件活動，而不是手動編寫所有電子郵件。

由于在本文中我們專注于被動候選人，因此重要的是要提到確保你擁有包含所有相關內容的個性化電子郵件，有助于建立更好的關系并確保更高的候選人參與度。

5、有價值的分析

當涉及到招聘行業時，詳細的活動分析在這里有很多事情。通過能夠匯總申請眾多職位的大量候選人，招聘人員可以更加了解趨勢，做出預測，并最終更好地招聘。跟蹤交付、打開率和點擊率、為你的人才網絡精心設計的分析或與就業市場狀況相關的任何統計數據，對招聘人員的成功有重大影響。因此，通過跟蹤活動交付、打開率和點擊率或查看哪封電子郵件與特定候選人群體（在這種情況下，我們只談論被動候選人）來檢查哪些候選人參與度最高，在招聘新職位時會非常有幫助。

最后，有很多技巧可以討論重新培養被動人才的戰略方面，但我們的第一個建議是：在制定任何策略之前檢查你的工具和所有招聘技術。通過學習如何使用招聘工具，你不僅可以縮短招聘流程，而且我們現在還看到，你也可以更好地吸引被動候選人！