上周五也正式離職了，投簡歷也有大概有2周的時間了，給大家聊聊這2周的真實的市場情況，將自己的經驗教訓分享給大家，避免大家采坑！

市場情況

雖然疫情已經過去，餐飲、旅游一些實體經濟迅速回暖，但是互聯網的寒冬卻還沒有過去，很多大廠都在裁員，裁員比例還挺高，我們一千多人的公司就直接裁掉30%。

今年的各大公司基本只有兩個目標：

一個是營收，那些投入產出比不高的項目或者事情都暫時擱置，可做可不做的就不做；另外一個就是降本增效，通過多種手段，來降低研發的成本、減低項目交付的成本，提升工作的效率，最終其實也是實現營收。

導致現在公司招聘的崗位較少，但是應聘需要找工作的人很多，供需不平衡，造成了狼多肉少的情況，小公司的學歷甚至都被卷到必須211，985了。

簡歷投遞情況

我來統計一下我投遞兩周的簡歷情況，我主要用的找工作軟件是Boss直聘和獵聘，主要統計如下：

投遞信息統計：

從以上表格可以得出，主動聯系的很少，boss直聘不回信息占據87%，獵聘不回信息占據92%。

并且我還統計了一下主動聯系和成功溝通的90%都是獵頭和外包公司，本企業回復的寥寥無幾（也可能我沒有那么優秀）。

未讀未回的說明應聘的崗位有可能已經不招了，只是空掛著；

已讀未回，可能應聘的人太多，簡歷太多，看不過來，也可能看完之后覺得不匹配沒有時間回復。

發送簡歷未回，那肯定是因為和招聘崗位不匹配。

PS：獵聘樣本的數據不是太多，是因為前期主要用的boss直聘，后期因為領導建議才用上的獵聘。

吐槽一下，暫不說招聘資源這塊，說實話boss直聘、獵聘、智聯招聘、51job，這4個招聘app里面，屬boss直聘從界面設計、用戶體驗上較好，其他三個就像傳統的招聘網站不加設計的移動到移動端一樣。

投遞行業統計：

其實以上的數據，其實能看出來，我的目標有點不明確，我有一個目標的轉變過程。

對于物聯網、智慧城市方面因為我近4年都在從事這個領域，相對有產品和項目經驗，但是因為大部分都是政府項目，距離用戶遠，成就感有點低；

智慧醫療是我業余期間接的一個項目，覺得通過這個產品真正的覺得解決了客戶的需求，很有成就感，也覺得醫療這個行業發展前景巨大；

其他主要是C端app，因為我最早研發轉產品時接觸了一個C端需求發布和解決的app，覺得C端距離用戶近，能及時有效的得到用戶的反饋，而且我喜歡分析用戶畫像和一些運營數據來支撐我做功能的迭代。

因此我一開始其實是并沒有投本行業的，而是瘋狂的投遞C端app，社交、工具、電商、教育等等，不特別限制行業，發現反饋很少時，我就轉變思路開始投遞智慧醫療，但是依舊沒有任何面試的機會，然后才投遞的物聯網和智慧城市相關崗位，才有了溝通面試的機會。

從以上結果可得出，雖然我產品工作已經6年多了，但現在公司招聘人員，不止看產品工作年限，主要還是看你工作經歷和他招聘的崗位是否匹配。而且相關工作經驗至少3年起步。

我雖然想轉智慧醫療和C端，但是因為我沒有很多的項目經歷，在現階段嚴峻的就業形勢下，基本是不可能找到合適的工作的。

所以現階段找工作，目標要明確，找自己相對經驗豐富的領域，暫時不要想換行業，除非你能接受大幅度降薪，接受人員外包。

面試準備

通過兩周的投遞，從剛開始的無人問津，到之后慢慢有了溝通，有了面試機會，在這過程我主要調整了兩個方面，分享給大家。

3.1簡歷準備

簡歷是最重要的敲門磚，是否和崗位匹配，是否能突出自己的優勢，是否能讓面試公司看完簡歷就覺得是個優秀的人才，有必須面試你的沖動，怎么更高的展示自己才是最重要的。

我就拿自己當做例子，給大家展示吧，可能和優秀的簡歷也有不小差距，歡迎大家指正，確實改完有了不錯的效果。

首先給大家說一下簡歷的內容構成，主要有基礎信息、自我評價、工作經歷、項目經歷、教育經歷、技能證書6個模塊組成，基礎信息、教育經歷、技能證書就不加贅述了，好學校和有相關證書在現階段確實有不小的優勢，簡歷太多的情況下，第一步先通過學歷和證書篩掉一部分人。

我重點聊一下自我評價和工作經歷、項目經歷。

①自我評價

自我評價，是給面試官的第一印象，所以要盡可能的體現出自己的優勢，把人比作產品的話，那就是要找到自己的競爭優勢，這樣才能在眾多的面試者中脫穎而出。

修改之前我就大概總結了一句話，只是重點說明了我運營公眾號的能力。

修改之后，我從產品能力、技術能力、團隊管理、性格特質四個方面來說明，更好地能把自己的優勢凸顯出來，也顯得有條理。

修改之前

修改之后

②工作經歷

工作經歷和項目經歷是簡歷中最重要的部分，是面試官重點關注和提問的地方。

其實我發現很多人寫簡歷其實和我之前是一樣的，都是簡單羅列一下做了什么，有點像崗位描述。

面試官看到這樣的簡歷，同行業的還行，了解你的相關產品和工作內容，如果不是同行業的，看工作經歷項目經歷，其實也是一臉懵逼。

面試過程中也不知道該怎么問你一些問題，該怎么和你溝通，這樣面試的成功率肯定大大降低，嚴重的直接簡歷這關就被篩選掉了。

所以還是要向面試官展示自己最好的一面，如果自己的項目很多，只把自己覺得最熟悉、最能突出自己能力的產品或者項目放出來，然后將多余信息提出，進行整合。

最重要的是要放成績，可以說一些產品中獨特的設計和其帶來的價值，B端或者G端可以說明一下營收情況，C端可以說一下總用戶量、日活數量、用戶活躍度、用戶留存率等等。

這樣才使得產品、項目經歷更加真實、更加具象化，讓面試官信服。

修改之前

修改之后

對了，如果有很想去的行業或者公司，簡歷這塊可以做針對性的優化。

比如我真的想做醫療行業，我可能會把我最早公司的C端的工作經歷換成醫療產品；

如果我想去做IOT的公司，我就重點突出我做過的物聯網平臺，然后文字描述可以再詳細一些。

簡歷可以適當優化，但是一定要為此做充分的準備，要能自圓其說。

3.2打招呼話術

我們在使用招聘app時，如果看到有意向的公司，都會去打招呼，很多人首先都是發一句您好，然后就沒下文了，等著回復，我剛開始也是這樣發送，反饋很少。

招聘信息眾多時，發句您好，HR或者面試官從你這句話什么也獲得不了，引起不了他們的注意，因此被查看回復的頻率很低。

因此我換了一句話術，換成了：

您好，我之前做過開發，有技術背景，也帶過團隊，有相關團隊管理經驗，領域涉及過C端、B端、G端，產品形態有官網、移動端、后臺管理、應用前臺、應用中臺，希望能進一步和您溝通！

換完之后，回復率確實大大的提高了，大家也可以嘗試一下。

3.3面試準備

現在這種就業形勢，能獲得面試機會，真的要多加珍惜了，每次面試都要準備充分，全力以赴！

告訴大家兩個我每次面試前經常做的準備，屢試不爽。

①好記性不如爛筆頭

自己是屬于那種臨時發揮能力比較差的人，所以我面試之前都會將能想到的對方能問的問題，我都會將其羅列出來，然后找百度也好，自己總結歸納也好，回答出一個相對自己滿意的答案。

然后面試之前都會再反復觀看，盡量能背的滾瓜爛熟，這樣面試官問到你相關問題時，你就不會那么緊張，可以對答如流了。

②熟悉對方公司

面試對方公司之前，一定要先了解這家公司，了解企業的背景和旗下相關產品，如果有時間，最好是可以體驗一下公司旗下的產品，并有自己的認識和見解。

因為面試官最后都會問一個問題，你了解我們公司嗎？

如果這時，你可以將公司相關信息說出來，對于行業和公司產品都可以發表一些自己見解，分析的錯誤也無所謂，這樣會給面試官留下很深刻的印象，對于這個面試你很重視，覺得你是做過準備的，對公司也是很有意向的，這樣通過率也會極大的增加。

前兩天的面試就是這樣的，因為我做了充分的準備，流暢的說出了對方公司的想要做的業務和公司理念，并且加了一些對這個行業的看法，深深的打動了面試官，但是這家公司招聘的是合伙人，還說合作的方式很多樣，總覺得有點不靠譜，最后就婉拒了。

但是整個面試過程自我覺得還是很滿意，問題回答的都很流暢，覺得之前做的準備還是很有作用的，給了我很大的信心！

最后

雖然現在的就業形勢有些嚴峻，很多都是已讀不回，面試機會也很少，但是希望找工作的小伙伴不要氣餒，不要妄自菲薄，要相信自己是最優秀的，我相信，大家最終都會找到心儀的工作的，只是時間問題而已。