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                                              首頁 > 薪酬福利 > 社保因企業原因欠繳，個人能補繳嗎？
                                              社保因企業原因欠繳，個人能補繳嗎？
                                              中國人力資源管理網 薪酬福利 2022-01-07 17:27:08 · 熱度999

                                              -全文1489字，讀完約5分鐘-


                                              最近有朋友向我吐槽：


                                              公司今年以來業績就不好，資金周轉不開，工資遲發是家常便飯。最近客戶的欠款遲遲不到位，為了優先保障工資，社保都斷繳了。

                                              一開始大家還不覺得什么，但很快發現：社保一斷，醫保不能用，買房、入戶、搖號、小孩上學都受影響。

                                              眼下公司還是沒錢補繳社保，她問我：個人能先補繳，江湖救急下嗎？

                                              呃，關于這個問題，我覺得有必要統一回復下：


                                              社保斷繳，個人能補繳嗎？

                                              雖然社保補繳，補上幾個月甚至幾年都沒問題。

                                              但大多數情況下，補繳社保，必須由單位提申請，個人不能直接補繳。

                                              這樣做，主要是為了規避兩方面的麻煩：社保繳納的義務問題和補繳費用的分擔問題。

                                              因為根據《勞動合同法》，用人單位與職工簽訂勞動合同后30天內就需要為其辦理社保，只要員工正常在職，就需要按時足額繳納。

                                              其中，社保費用由單位和個人共同承擔，平時個人需要繳納部分也是由單位代繳代扣。

                                              當社保因為企業原因欠繳，補繳的第一主體自然是用人單位。而且根據《社會保險法》第86條：

                                              用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險征收機構責令限期繳納或補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

                                              這也意味著：因用人單位的緣故造成社保欠繳，多出的欠費和滯納金，應該由用人單位補足，不能要求職工承擔。

                                              如果個人繞開單位進行補繳，不僅模糊了單位繳納社保的義務，費用方面也會多出不少。

                                              此外，社保局核對職工社保參保信息、臺賬、扣繳方式等，也主要針對用人單位，不針對個人。這么算下來，個人即便想補繳也難。


                                              個人先補繳后找公司報銷，可行嗎？

                                              當個人發現社保因企業原因欠繳，想著先把錢補上，事后再找公司“報銷”，那這種方法是否可行呢？

                                              老實說也很難行得通。

                                              因為只有單位辦理了停保，個人才能以靈活就業者的形式參保和補繳。

                                              但一般情況下，用人單位是依據勞動關系的解除辦理社保的減員和停保的，而且停保前，還需先補齊此前的欠款和滯納金。

                                              如果個人還在職，卻以靈活就業者的身份補繳社保，顯然不符合還存在正式勞動關系的事實。

                                              而且以靈活就業者身份補繳社保，只能參保部分險種，多出的社保費用+滯納金，還需要自己承擔，事后能否順利找公司“報銷”也是未知數。多重顧慮下，顯然沒有人愿意這么做。


                                              哪些情況，個人能補繳社保？


                                              第一種就是前面提到的：單位已辦理好停保，個人以靈活就業者身份，是可以辦理社保補繳的。

                                              另外，因為用人單位原因，造成參保人應繳但未繳社保費用，目前也存在允許補繳的案例 。

                                              比如山西大同部分地區，對市屬破產企業，個人是可以補繳職工社保中，個人應繳的那部分社保費用的。

                                              但這種補繳有一定前提：

                                              1）僅限于特定人群（非自愿情況下被停止社保的個人）。如符合這種情況，帶上資料到社保部門申請補繳即可。

                                              2）只能補繳特定的險種，如養老、醫療保險等。

                                              而像失業保險、工傷保險等，一般只能單位進行補繳，個人無法補繳。


                                              補繳完社保，能馬上恢復使用嗎？

                                              看情況。部分險種，如養老保險，補繳后是可以累計年限的。

                                              但醫療保險，斷繳次月1日起就無法使用。即便重新續交，也要次月才能生效。

                                              如果社保中斷超3個月，醫保還不能計算連續年限，或者需要經過一定等待期，才能重新恢復使用。

                                              還有就是工傷保險。如果用人單位本該為職工繳納工傷保險，但職工在未繳納工傷保險期間發生工傷，職工工傷所產生的費用將由單位自行承擔。

                                              如果用人單位為職工參保了工傷保險，補繳應當繳納的工傷保險費和滯納金后，工傷保險基金和用人單位才會依照相關條例的規定，支付新發生的費用。

                                              當然，最最重要的，遇上社保因為企業原因欠繳，最需要考慮的是怎么催促單位盡早補上了。

                                              你覺得呢？以上，希望有用~

                                              本文系作者： 中國人力資源管理網 授權發表，大廠人事平臺僅提供信息存儲空間服務。

                                              本文為作者獨立觀點，不代表大廠人事立場，未經允許不得轉載。

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