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國內人力資源數字化服務商,以“連接企業,連接人”為核心價值,構建全景式全鏈路數字化人力資源產品與服務體系。
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11月1日:萬圣節——巴登-符騰堡州、巴伐利亞州、北萊茵-威斯特法倫州、萊茵蘭-普法爾茨州和薩爾州11月22日:祈禱和懺悔日——薩克森休假1、帶薪休假根據《聯邦假日法》的規定,每周工作5天的員工,每年享有20個工作日的法定最低年假;
本文將為大家介紹柬埔寨的工作時長、最低工資、公共假期、休假等規定,旨在為出海企業提供雇傭參考,以便提前做好準備。柬埔寨自2013年建立工人最低工資談判機制以來,已經將行業最低工資由每月61美元提升至了2023年的每月200美元,漲幅明顯。
公共假期菲律賓的國家公共假期包括:休假1、年假年假資格:全職員工年假長度:5天年假待遇:平均工資的100%,由雇主支付備注:只要雇員在一年內至少工作了1個月,所有雇主都必須向他們發普通雇員支付第13個月的工資;
作為世界第14大經濟體,澳大利亞憑借其開放的市場經濟、自由的對外貿易、穩定的營商環境、極具優勢的地理位置,成為世界上最為開放的經濟體之一。
就業是個永恒的話題,聚焦新時期,我國的就業市場展現出新特征、新問題、新要求。
日前,科技巨頭IBM的CEO阿爾溫德·克里希納(ArvindKrishna)在接受采訪時表示,公司預計將暫停招聘未來幾年可能被人工智能所取代的職位。此外,IBM還計劃用AI來輔助一些需要專業知識和分析能力的工作,如軟件開發、客戶服務、市場營銷等。
泰國投資促進委員會秘書長也表示,泰國正在與中國新能源汽車電池制造商寧德時代及其他電池制造商洽談,助力泰國成為電動車生產中心。
擁有近600萬人口的新加坡,是東南亞唯一的發達國家。本文將為大家介紹新加坡的工作時長、加班費、休假、社會保險體系等相關規定,為中國企業在新加坡的用工提供參考。
如果其妻子通過剖腹產產下雙胞胎,14天;祖父母、外祖父母或親兄弟姐妹亡故/父親、母親或親兄弟姐妹結婚:1天社會保險終止勞動合同雇主有權在下列情況下單方面終止勞動合同:員工多次未按勞動合同條款以及雇主發布的績效管理規定履行其職務。
近年來,國內互聯網企業已經積累起人工智能、大數據、云計算、區塊鏈等技術能力,不斷匯聚參與全球市場競爭的新動能,紛紛加碼出海,催生了如TikTok、Shein、Alipay等現象級的全球化產品或服務,數字版的MadeinChina正成為中國制造的新標簽。
金柚網CTO鄔學寧博士受邀參會并做主題報告,分析ChatGPT帶來的機遇和挑戰,并分享在數字經濟開源創新教育領域的深刻思考。
蘇州連鎖經營商會秘書長王旭、金柚網旗下今元橙長總經理操勇、金柚網區域總監崔振榮代表主辦方參加本次活動,與某知名連鎖集團總經理羅女士、人力資源總監李先生等行業專家開展大咖對話,就連鎖企業的新機遇和方向、對于人才的選擇和培養、經營管理及用工管理等問題進行深入探討。
本土化是全球化的基礎“跨境”“物流”,本質還是“物流”,但是“跨境”在很大程度上加深了“物流”的復雜性和不確定性。金柚網,國內知名的人力資源數字化綜合服務商,構建貫穿員工全生命周期的數字化產品與服務體系。
數據來源:商務局,《2021年度中國對外投資統計公報》,金柚網研究院整理趨勢二:人力資源管理隨著全球化進程的深入而變得繁雜,全球數字化管理是一大風向當企業同時開拓多個市場時,全球員工的管理就會更為復雜。
在尊重不同國家人才差異的前提下,名創優品進一步建立健全全球化職位職級體系,同時構建本地自驅的培養體系,為海外當地員工職業發展鋪路,以搭建起本地化人才發展梯隊。不僅是全球化,更是全球本土化所謂出海,不僅是產品的輸出,更是能力的輸出,而人才則是能力的具體表現。
加上TikTok受到海外用戶追捧,成為現象級社交APP,為社交文娛豎起一面鮮明的旗幟,凸顯出這一領域的無限可能性。
國際化是目標,也是方法一般來說,醫藥企業“走出去”大致可分為三種模式:第一種是自主出海,在這種模式下,企業憑自己的力量在海外開展臨床研究,申報上市以及后期的商業化銷售。
當下高校畢業生就業面臨著總量大和結構性矛盾突出雙重挑戰。勞動力市場結構性矛盾。高校畢業生專業結構和培養層次不直接取決于市場需求,產生崗位和技能不匹配、崗位在空間上不匹配、求職者對崗位和工作機會的信息缺乏了解等矛盾。
作為一個人工智能聊天機器人程序,ChatGPT簡直是多才多藝的“全能網友”,能聊天、寫詩歌、編代碼、寫論文,甚至還可以幫你面試出題……簡單來說,ChatGPT是一個人工智能聊天機器人程序,能夠通過學習和理解人類的語言來進行對話,還能根據聊天的上下文進行互動,達到“像人一樣思考、對話”的效果。
近日,金柚網還正式推出全球數字化人力資源服務“金柚GEO”(GlobalEmploymentOutsourcing),可為出海企業提供全球150多個國家/地區,符合當地政策的合規數字化人力資源服務,涵蓋全球招聘服務、全球聘用服務、全球薪資管理等一系列解決方案,助力出海企業高效勾勒第二增長曲線乃至第N增長曲線。